Насчет падающих зарплат на себе пока не почуствовал (хотя по поводу повышения зарплаты в ближайшее время уже есть некоторые ограничения - почему-то хотят чтобы повышение зарплаты было связано с повышением эффективности - странные люди
). Но вот движение мыслей руководства в сторону того, что нужно оптимизировать процессы, попытаться отойти от "особенностей фирмы" в сторону внедрения типовых процессов уже заметно. Причем это движение идет как на основном месте работы, так и в тех фирмах, в которых калымлю. В общем, идет к тому, что цениться будут не те, кто может "все запрограммировать", а те, кто знает как использовать на конкретной фирме то, что работает в других местах.