|
to VadimVN
Вадим я не хочу и не буду влезать в Вашу ситуацию, так как не знаю что и как там у Вас произошло и полный версия событий только у Вас и Natalia... и я ее (полную историю событий) здесь не вижу... Да и думаю у Вас и у нее они будут разными... С Вами я согласен частично - не есть хорошо при плохой игре делать хорошую мину и даже гипотетически предположить что Вам дали ГАРАНТИИ устройства на работу и позже из-за СБ дали от ворот поворот - ТО считайте, что Вас уволили. Считаю, что поступать с кандидатом надо честно и первый мой вопрос на собеседовании это "В случае принятия мной решения о приеме Вас на работу - сколько времени Вам нужно чтобы уволиться с предыдушего места работы?" Я понимаю, что у каждого могут быть различные заморочки с предыдущим работадателем и 95% случаях человек говорт, что наверно - неделю - две.. надо отработать... уволившихся сразу у меня не было... помоему это не благоразумно из принципов самосохранения.. или брагоразумно если Вы просто бежите с предыдущей работы... а перебежчики мне не нужны - предавший один раз предаст и второй. Наверно такая корпоративная культура взрасчивается только в маленьких компаниях... По моему ЛИЧНОМУ мнению - это так.. но я не готов судить о правильности поступков людей, так как в ответе только за свой. И принятое решение - ЭТО РЕШЕНИЕ того человека который его ПРИНЯЛ.
|