|
2Галина. Да на каждый. Как они это делают не представляю.
Пытался понять концептуально, но не вышло. Если поясните буду благодарен. Примеры.
1) 1 человек производит 100 изделий в месяц (январь). Его зарплата 10000 руб. Т.е. зарплата в себестоимости изделия = 10 000/100. Правильно?
2) Работник немного раслабился и в феврале произвел 80 изделий. Зарплата в себестоимости будет 10 000/80?
3) В марте работник ничего не произвел (и так весь склад забит), но зарплату получил. Куда относим эту зарплату?
Вот ответа на этот вопрос я и не знаю, поэтому распределение зарплаты мы отдали на откуп бухгалтерам - они сказали что все легко и что они все знают.
В навижн я знаю (технически) два способа:
1. Маршруты - но стоимость должна быть стандартной (т.е. всегда 10 000/100 на изделиее)
2. Журналом переоценки.
Но концептуально - есть проблемы.
2DA_NEAL. А отклонения вы куда складываете?
|