Вопрос похож на задачу для третьего класса школы
если рассматривать ее в масштабе времени 1-2 недели, то ответ еще может определяться тем, какой "сегодня" день. Если сегодня понедельник-вторник, а совещание назначено на среду и затем перенесено на два дня, то, очевидно, перенесено оно явно не на понедельник (иначе готовиться к нему, наверно, уже поздно), но это так, к слову.
Цитата:
Честно признаюсь, лично со мной претендентам торговаться всегда было не просто, но не потому, что я говно. Ну, если у меня есть бюджет отдела, и я понимаю, что хороший сотрудник у меня будет работать долго, то, давая ему больше, чем я рассчитывал, я как бы заранее минирую свой бюджет на долгие годы вперёд. Я не говорю, что выбить из меня больше, чем запланированно, было бы невозможно, но для этого надо было бы сильно постараться.
Это как следует понимать? Что бюджет отдела расписан на долгие годы вперед? И что в этом контексте означает "минирую"?.. А вообще, вспоминается статья все того же Джоэла Спольски
Ну откуда все эти (неоригинальные) мысли?:
Цитата:
Мне кажется, мистер Джеймс живёт в заоблачном мире, где миллионы программистов просто давятся к вам на работу. Основателям компании хочется обойтись без излишеств; это кажется пустой тратой денег. Пусть так. Но не думайте, что кандидаты к вам на работу также всей душой к ней привяжутся; этого не будет. Им нужно приятное место работы. Отказаться от бесплатных напитков, принятых в большинстве технических компаний, значит дать понять работникам — и потенциальным работникам — что удобство их работы вас не беспокоит.
Тем временем, Стефен Джеймс нам сообщает: "Перегородки — плохая идея. Не ставьте стен или ширм — оставьте открытое пространство... Если работник хочет кабинет с дверью, пусть идёт в адвокатуру или в Эппл." Знаете, они-таки уйдут в Эппл! И замена каждого из них будет стоить порядка 50 тысяч на поиск и обучение. А вот мой приятель предлагает своим программистам превосходные личные кабинеты в одном из самых дорогих деловых районов США на Манхеттене, и это стоит ему около 6 тысяч на год с носа. В общем и целом, не так много.
Это я к тому, что если человека бюджет отдела заботит больше, чем собственно люди, которые на него работают, то человек и получит соответствующих подчиненных, а нормальные люди уйдут туда, где им не придется что-либо "выбивать" из начальника, возомнившего себя пупом Земли.