toMazzy Извиняюсь, что не по теме, но раз здесь эпицентр обсуждения кадровой политики...
Могу утешить Tikk'a только ситуацией в родном Новосибирске.
Здесь все то же самое, только хуже. Начинающему аксаптеру предлагают 200-400 (столько же программисту 1С со знанием бух.учета и годом опыта). Проект-менеджеру могут предложить 500 (не смейтесь, я серьезно). А как вам понравилось бы вакансия проект-менеджера с ПЯТИЛЕТНИМ опытом за 800$ + мифические бонусы. А еще "Эксперт по фронт-офис системам за 400" - нет вы подумайте ЭКСПЕРТ!!! Да еще в области где вообще почти никто ничего толком не знает.
toFalcon - да еще в ситуации, когда не то что резервного фонда З/п нет - а вообще этой з/п может не случиться
Что меня более всего удивляет - это хамское отношение к новичкам-"шестеркам" со стороны даже не CEO, а "мэтров", получающих таки свои 1000-1500 (ну во всяком случае, они говорят, что получают)
.
При том, что объем и структура расходов обывателя не отличается существенно от московских (скромная нормальная 1-я квартира, обойдется к примеру в 300-400 $ в месяц), не говоря уже о том, что многие товары стоят дороже чем в Москве. А средний уровень з/п "молодого специалиста" описанного Tikk в начале топа как раз 300$.
Так что я вам завидую с вашими проблемами