|
01.10.2010, 11:17 | #1 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от lev
Как выше уже писали, кадровик должен уметь после общения понять, что из себя представляет человек - это его обязанность, и если он этого сделать не может, значит ему нужно повышать квалификацию. Ничто не заменит живого общения с человеком.
Кстати существует вербальный язык общения с человеком (язык жестов), хорошо бы его знать кадровикам, тогда не нужны будут никакие аппараты - плюс экономия для компании. Ну и добавлю от себя что помимо того что работодатель присматривается ко мне на собеседование то и я присматриваюсь к работодателю, а как известно каков отдел персоонала таков и работодатель. Когда я вижу что работодатель пытается спрятатся за кучей тестов, программ и т.д. - меня это настораживает. ИМХО живое общение не заменит ничто на данный момент. Помню приезжаю в одну компанию мне сходу начинают говорить какие они большие крутые и продвинутые и как престижно у них аботать ( все это на фоне 35 градусной жары и полного отсутствия кондиционеров в офисе), подсовывают анкету на 15 листов! Через 30 минут я вежливо попрощался сказав заполню анкету дома - такая компания не по мне. |
|
01.10.2010, 11:40 | #2 |
Участник
|
Пихолог почерковед
Я давно ходила на собеседование в Миэль, у них еще есть психолог который делает диагностигу специалистов по почерку! Так что после введения "нового метода" интересность результатов диагностики должна резко возрасти! :-)
Хотела бы я посмотреть результаты такого тестирования! Объект исследования прошел все издевательства и ни чего не понял! Заключение: Готов к работе в коллективе по внедрению корпоративной ERP-системы в компании Миэль! |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: jeky (1). |
01.10.2010, 11:54 | #3 |
MCP
|
Цитата:
Сообщение от svetlanka
Я давно ходила на собеседование в Миэль, у них еще есть психолог который делает диагностигу специалистов по почерку! Так что после введения "нового метода" интересность результатов диагностики должна резко возрасти! :-)
Хотела бы я посмотреть результаты такого тестирования! Объект исследования прошел все издевательства и ни чего не понял! Заключение: Готов к работе в коллективе по внедрению корпоративной ERP-системы в компании Миэль! |
|
01.10.2010, 13:09 | #4 |
Участник
|
Лучший работодатель
А как потом в Миэле используются отобранные специалисты?
|
|
01.10.2010, 13:29 | #5 |
MCP
|
|
|
17.10.2010, 01:27 | #6 |
:o)
|
соответственно up
__________________
"Только на Бога не может быть обиды - если смерть пошлет, значит, жизни пришел предел, на то рождался,- а за все остальное на Земле есть и должен быть спрос!." Чингиз Торекулович Айтматов. |
|
18.10.2010, 00:02 | #7 |
MCP
|
похоже наткнулся на видео ролик с коллективом.
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: a33ik (3). |