Почему специалисты не любят рекрутинговые агенства?

[ТРЕНЕР]

<u>Во-первых,</u> специалист, если он действительно специалист, а не только позиционирует себя специалистом, хорошо знает рынок, на котором работают рекрутинговые агентства, и зачастую знает его лучше рекрутеров. Значет и айтишные фирмы, и заказчиков. Знает людей, которые там работали раньше или работают сейчас. Многие знают его. И периодически делают ему предложения. Поэтому очень уж больших проблем со сменой работы обычно не возникает. Это я в основном о столичных городах, с другими регионами видимо не так все просто.

<u>Во-вторых,</u> рекрутеры часто ведут себя непрофессионально, если не сказать странно. Обычным является обещание перезвонить через 15 минут - и позвонить послезавтра.
Обычным является пообещать сегодня-завтра договориться о встрече с работодателем - и исчезнуть на неделю.
Обычным является пригласить на собеседование к 9:00, а самой (в 99% случаев это прекрасный пол) придти в 9:30.
Обычным является передача ведения вашего дела последовательно двум-трем другим менеджерам без передачи какой-либо информации, так что соискателю приходится начинать общение с каждым с нуля.
Обычным является перед первой встречей с менеджером многократные разговоры и обмен подробнейшими резюме, а по приезде в агентство вместо менеджера вас встретит секретарша с многостраничным опросником, где нужно указать все тоже самое и еще много чего, чуть ли не кличку любимой кошки и размер тапочек вашей бабушки; при этом вы замечаете, что можно было бы прислать все это заранее по мылу для заполнения, но секретарша посетует на "секретность" анкеты (как бы конкурентам не досталась - но можно подумать, что они у них чем-то отличаются) и скажет "давно уже собираемся так сделать", при этом вы или ваши знакомые чере пару лет обнаружат там ту же секретаршу с той же самой фразой и с той же кипой анкет. Время специалиста, который выкроил полчаса чтобы к вам приехать (вы-то к нему не едете почему-то, кстати меня интересует почему? была бы интересная форма подхода к рекруитингу!) тратится нещадно, чем проявляется просто неуважение к человеку.
Обычным является разговор, в котором рекрутер совершенно не владеет той областью, в которой работает соискатель.
Обычным является партизанская тактика рекрутера, когда он ни в какую не хочет называть ни фирму-работодателя, ни финансовые условия, ни условия работы, так что после недели-второй-третьей общения в таком стиле просто хочется послать и рекрутера, и его коллег, и всю его контору, и всю рекруитинговый бизнес в целом. Если рекрутер почему-то оказался молодым человеком, очень хочется набить ему морду.

PS Почитайте на этом форуме сообщения Falcon'а, он тут известный рекрутеро-ненавистник, вам будет интересно.