05.09.2006, 23:10 | #34 |
Восставший
|
Цитата:
Сообщение от xonix
Фалкон, а кажи: нахрена мне как руководителю заниматься вопросами бодания с программерами? Да и хрен с ними... потерял 100 - 200К в год. ДА И ХРЕН С НИМИ! Зато отношения в коллективе стабильные. Смут нет.
Вот у нас например в компании ИТшник вообще роли никакой не играет. Хоть раз в неделю увольняй и новых набирай. Ну и чего мы имеем в результате? Правильно, "альтернативные источники доходов". То есть в результате все довольны. Начальство - красивой отчетности, по которой "постоянные расходы" (зарплата) радуют глаз. Я - тем, что могу делать за счет фирмы сумму, сопоставимую с зарплатой. Мне кажется это неправильным, но если всех устраивает - то чего рыпаться? Я был бы рад работать вдвое больше и приносить фирме пользу - если бы мне платили втрое. Но это никому не нужно Ну и ладно. И уволить меня можно, да. Разумеется, если условия увольнения меня не устроят - я позабочусь о том, чтобы меня вспоминали подольше. А на мое место придут - такие же. Ну может чуть помоложе и понаивнее - так быстро просекут, что к чему. |
|