|
21.08.2003, 17:19 | #1 |
SAP
|
Периодически пользуемся услугами (в качестве клиентов), удовлетворены как результатами, так и постановкой самого процесса. Правда, пользуемся услугами двух-трех хорошо известных компаний.
Если давать комментарии со стороны специалистов, то, наверное, основная проблема в "отставании предложения от спроса". Хороших специалистов явно не хватает, а у очень хороших есть очень хороший выбор. Нельзя забывать основные направления развития карьеры специалистов в данной области, как правило: - начальные позиции в консалтинговых компаниях занимаются кандидатами с минимальными навыками (например, студентами) - программирование - служба поддержки или участие на вторых ролях в проектах - повышение квалификации в области функциональности систем и прикладных задач и переход в консультанты - обучение методологии ведения проектов, взаимоотношения с клиентами, хорошее понимание конечного результата всего процесса и переход к руководству проектами - переход к продажам как к способу улучшения материального состояния с наименьшими трудозатратами и рисками - далее позиции руководителей отделов и служб - руководство бизнесом и способность создать новый успешный бизнес Проходя такую или похожую цепочку, кандидат может "свернуть" к клиенту или в другую компанию, но всегда варианты очень хорошо контролируются кандидатом (знакомые, клиенты, рекомендации) и потребности обратиться к профессиональным продавцам специалистов, практически нет. При отсутствии специалистов на рынке "пунктик" в резюме типа "знаю систему", "работал там-то", "делал проект такой-то" позволяет элементарно найти работу. |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
Есть ли специалисты по NAV в Минске? | 13 | |||
Почему сейлзы получают больше? | 13 | |||
Вакансии Специалисты MBC Axapta, 1C 7.7 | 7 | |||
ОПРОС: Почему специалисты не любите кадровые агенства? | 30 |
|