| Результаты опроса: Почему Вы не любите кадровые агенства? | |||
| Непрофессиональная работа персонала |
   
|
40 | 53.33% |
| Закрытость информации о работодателе |
  
|
25 | 33.33% |
| Сговор с текущим работаделем |
  
|
7 | 9.33% |
| Длительная процедура отбора |
  
|
21 | 28.00% |
| Перепродажа сведений о кандидатах, нарушение обязательств по конфиденциальности, рассылка сведений без согласия кандидата |
  
|
19 | 25.33% |
| Обман, нарушение договоренностей по вакансии |
  
|
9 | 12.00% |
| Я самостоятельно могу найти себе достойную работу |
|
30 | 40.00% |
| Я не собираюсь менять работу ни при каких условиях |
|
1 | 1.33% |
| Не согласен. Я люблю пользоваться их услугами |
|
8 | 10.67% |
| Иная причина |
|
12 | 16.00% |
| Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 75. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы |
12.02.2004, 20:13
|
#9 |
|
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано Тимур
Сергей, кстати, ты сам проголосуй. 
Они делают свою работу как умеют. Когда я искал работу в 200 году, посчитал, что работать с ними неэффективно. http://www.mazzy.ru/rpt.html (страница последний раз обновлялась 29.01.2000, старница использовалась как ответ на часто задаваемые тогда вопросы моих знакомых. До сих пор сылок извне на эту страницу не было. Это первая ссылка извне.) Тогда рекрутинговые агентства были не эффективны. Подозреваю, что и сейчас тоже. Но любить или не любить их... Зачем? Их просто надо использовать. Как и любой другой шанс. И учитывать эффективность. |
|
|
Древовидный вид