|
![]() |
#1 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от AXcons
![]() Совет небольшой - напишите как вы себе представляете откуда этот человек должен быть, какая у него должна быть история.
Как все знают, на рынке Аксапты есть две категории специалистов - консультанты и разработчики. Ну есть еще менеджеры проектов и продавцы, но это к вашей теме не относится. Администраторов Аксапты нет, так уж сложилось. Как вы себе видите, это должен быть программист начинающий или консультант, или не начинающий, или вообще сисадмин бывший, или кто? Какая у него должна быть мотивация к вам идти, какой карьерный рост там предполагается? Куда он дальше сможет пойти после вас, кем работать... И, если это программист, то зачем ему идти на понижение, когда программистов и так не хватает.. В общем, какой сценарий тут вообще может быть? даже вот интересно ![]() Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то там нашли ответы на свои вопросы. Но, разумеется, меня не не затруднит дать дополнительные пояснения. Профиль кандидата: достаточно опытный программист Axapta, но не выдающийся. Выдающемуся и ищущему карьерного роста будет скучно: разбирать чужой код и править чужие ошибки. Просто много рутинной работы, которая никогда не кончается и хорошо оплачивается. Много возможностей прокачаться как программист во всех технологиях, связанных с AX 2012, SSRS, порталом и пр., поскольку переносить, трейсить и править приходится код, который пишется множеством разносторонних программистов AX. И уж, конечно, это не понижение. Работа в Тойоте сама по себе является вызовом. А владение теми технологиями, которые мы используем, это фактически гарантия профессиональной востребованности на рынке на многие годы вперед. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Hard
![]() Благодарю Вас за поднятие топика)
Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то там нашли ответы на свои вопросы. Но, разумеется, меня не не затруднит дать дополнительные пояснения. Профиль кандидата: достаточно опытный программист Axapta, но не выдающийся. Выдающемуся и ищущему карьерного роста будет скучно: разбирать чужой код и править чужие ошибки. Просто много рутинной работы, которая никогда не кончается и хорошо оплачивается. Много возможностей прокачаться как программист во всех технологиях, связанных с AX 2012, SSRS, порталом и пр., поскольку переносить, трейсить и править приходится код, который пишется множеством разносторонних программистов AX. И уж, конечно, это не понижение. Работа в Тойоте сама по себе является вызовом. А владение теми технологиями, которые мы используем, это фактически гарантия профессиональной востребованности на рынке на многие годы вперед. |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Цитата:
Во-вторых, а за что вы так опустили всех сетевых администраторов, администраторов БД, администраторов безопасности? Администрирование изменений, рабочих сред, порталов, пользователей, данных - в трудовую книжку, конечно, не впишешь, а в CV - это вполне достойная запись. |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
а что означает тогда фраза ниже?
Цитата:
разбирать чужой код и править чужие ошибки
Последний раз редактировалось ice; 07.12.2016 в 19:13. |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
В компании ведется много проектов по AX. Кастомизацией занимается много консультантов и программистов, но только администратор переносит на рабочую среду плод их усилий.
Программисты приходят и уходят вместе с проектами, а администратор остается и на третьей линии поддержки идентифицирует проблемы в коде, если на второй линии не разобрался консультант поддержки. В больших компаниях без этого никак. Консультанты и программисты, тем более внешние, не имеют доступа к AOT на рабочей среде. |
|
![]() |
#6 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Hard
![]() Во-первых, программировать-то как раз не нужно.
Во-вторых, а за что вы так опустили всех сетевых администраторов, администраторов БД, администраторов безопасности? Администрирование изменений, рабочих сред, порталов, пользователей, данных - в трудовую книжку, конечно, не впишешь, а в CV - это вполне достойная запись. В общем, как-то у вас все слишком мутно. Не знаю кто в здравом уме согласится на такую странную запись в трудовой. Не говоря уж об обязанностях. |
|
![]() |
#7 |
Участник
|
|
|
![]() |
#8 |
Участник
|
Цитата:
Неправда ваша, в том же SAP - есть.Все не слишком мутно для тех, кто видел сложные IT-ландшафты и вписанную в них Аксапту с порталами и интеграциями. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Hard (1). |
![]() |
#9 |
Участник
|
Сисадмин это более простая профессия, не понимаю как это можно оспаривать.
Цитата:
Сообщение от gl00mie
![]() Неправда ваша, в том же SAP - есть.
См описание вакансии для примера. Это не программист SAP, которого посадили админинстрировать приложение, так же? https://hh.ru/vacancy/19108971?query...BE%D1%80%20SAP Цитата:
![]() В общем, спор ни о чем. Тойота вправе придумывать себе любые должности какие хочет, но рискует никого на них не найти. Опять же их дело, каждый делает свой бизнес как умеет. Дала совет, хотела помочь людям закрыть вакансию. Но это, оказывается, была осмысленная позиция автора, так что помочь здесь уже ничем не смогу. Думаю, продолжать дискуссию об администраторах ERP смысла нет. |
|
![]() |
#10 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Hard
![]() Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то там нашли ответы на свои вопросы.
... Профиль кандидата: достаточно опытный программист Axapta, но не выдающийся. Выдающемуся и ищущему карьерного роста будет скучно: разбирать чужой код и править чужие ошибки. Просто много рутинной работы, которая никогда не кончается и хорошо оплачивается. ... Программисты, особенно юные, все считают себя выдающимися. Написать новый код под силу любому программисту. Разобраться в чужом коде и исправить его может только выдающийся программист. ![]() |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Prof (1), 2A (2), Kasper (1). |
|
|