Перспективы erp фриланса sap / axapta / oracle ebs

[olgvh]

2 parttimer: Вы много говорите о фрилансе... А какую схему работы Вы предлагаете, не совсем понятно? Какова Ваша роль в Вашем предложении?

Если я правильно понимаю, то Вы хотите быть посредником между клиентом и фрилансером. Я не ошибаюсь?

[parttimer]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Ничего не понимаю. Что именно вы имели под стоимостью работ в первом своем сообщении?

Именно вознаграждение специалиста, что также можно называть его ставкой, зарплатой + соц. пакет. (PS: исправил сообщение, чтобы не возникало кривотолков)

Цитата:

Сообщение от olgvh

2 parttimer: Вы много говорите о фрилансе... А какую схему работы Вы предлагаете, не совсем понятно? Какова Ваша роль в Вашем предложении?

Если я правильно понимаю, то Вы хотите быть посредником между клиентом и фрилансером. Я не ошибаюсь?

В данный момент AxForum + Mazzy.Ru закрывает на 90% профессиональные обсуждения специалистов по Axapta (10% sql.ru и другие).

Однако для формирования рынка фриланса форума недостаточно. Имхо нужны следующие механизмы:

1) Прозрачность предложения
Т.е. работодатель/консалтинговая контора должна иметь возможность при входе на сайт хотя бы по прикидкам оценить, есть 70 консультантов по логистике, из них 18 рассматривают предложения, при этом средняя дневная ставка 200$

2) Прозрачность спроса
Специалист должен видеть существующие предложения по рынку, что есть проекты на июль, август и октябрь, он может заранее заключить договора и планировать свои доходы/свободное время

3) Компания посредник, обеспечивающая при этом договора, уплату налогов, и гарантии выплаты вознаграждения.

Тогда это будет цивилизованный рынок, на котором обе стороны понимают выгоды, и уверены в надежности сторон. Соответственно цены на этом рынке будут корректироваться в зависимости от совпадения спроса и предложения.

Наша компания сейчас как раз занимается разработкой он-лайн площадки, для ERP специалистов, причем для нас наиболее важно именно удобство этого сервиса для сообщества специалистов. Были бы очень рады сотрудничеству с признанными фаворитами axforum.info в плане развития фриланса.

Поэтому будем рады любым пожеланиям и сотрудничеству по сайту http://parttimer.ru/ пишите на адрес support@parttimer.ru

PS: Не судите строго сайт еще молодой ~1.5 месяца.

[Recoilme]

Цитата:

Сообщение от parttimer

PS: Не судите строго сайт еще молодой ~1.5 месяца.

радует поддержка со стороны 4cio, глядишь и получится что-ть..
по функционалу много фишек можно спереть у конкурентов http://weblancer.net/
например вместо каталог пользователей имхо удобней было бы "проекты по категориям" вывести на главную

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от parttimer

ситуация по нашим наблюдениям сейчас следующая:
До 75% консультантов по Axapta / SAP готовы рассматривать предложения о фрилансе/парттайме. (По данным рекрутеров из кадровых агенств)
В 50-70% проектов внедрения, возникает необходимость в кратковременном привлечении дополнительных консультантов/программистов.

Цитата:

Сообщение от parttimer

консалтинговые компании также нуждаются в дополнительном ресурсе профессиональных специалистов.
В настоящий момент консалтинг использует следующие методы в горячем подборе специалистов:
а) Закрывает нехватку внутренним резервом, с смежных проектов
б) Привлекает рекрутеров, с целью в максимально сжатые сроки подобрать кадры на горящий проект
в) Использует суб-подряд с привлечением внешней консалтинговой фирмы, которая дает специалистов на субподряд.

Цитата:

Сообщение от parttimer

Имхо нужны следующие механизмы:
1) Прозрачность предложения
2) Прозрачность спроса
3) Компания посредник
Тогда это будет цивилизованный рынок, на котором обе стороны понимают выгоды, и уверены в надежности сторон.

Необходимость более полного использования имеющихся специалистов по технологиям Microsoft (в т.ч. по Ms Dynamics) осознается не только в русскоязычном сообществе, но и у "буржуев". В недавно пробегавшем сообщении из блога AX UK шла речь о проекте Skills Finder. Тут обсуждались плюсы и минусы работы в штате и в "свободном полете", так вот в этом проекте, как я понимаю, пошли "другим путем": специалисты работают в штате консалтинговых компаний или иных компаний-партнеров Microsoft, при этом компании, если специалисты загружены не полностью, а терять их не хочется, могут «сдавать в субподряд» своих специалистов, беря на себя выполнение каких-то разовых работ/проектов для конечных клиентов или субпроектов для других компаний. Вкратце механизм взаимодействия заказчиков и поставщиков услуг описан здесь. Подход, конечно, спорный, но все же имеет определенные преимущества: специалистам не надо делать серьезный для себя выбор и переходить со штатной работы на freelance, при этом для них сохраняется возможность получения дополнительного заработка, а клиенты могут быть в большей степени уверены в успешном и своевременном выполнении необходимого объема работ - особенно в тех случаях, когда работа предполагает задействование более чем одного специалиста.